ממחוברות לשותפות….

אירועי חברה זה חשוב,
מתנת חג חשובה גם היא,
6 סוגי קפה ותה זה נחמד,
יחס אישי ודלת פתוחה של מנהל זה מצוין,
חווית עובד חיובית כללית מאוד חשובה
ומשמעותית כאשר אנו רוצים לשמר עובדים,
האם זה תורם לתחושת מחוברות?
כנראה שכן.
האם זה מספיק?
כנראה שלא.
כיום העובדים מחפשים מקום שיש בו
אמון הדדי, שותפות ולא רק מחוברות.
הצעירים של היום רוצים לחוש
שהם נתרמים מהארגון ולא רק רק בכסף,
הם רוצים להשפיע, להיתרם בהתקדמות, במשמעות,
בהתפתחות אישית ומקצועית וזה כבר
תהליך מורכב ועמוק יותר,
דורש חשיבה אחרת, פעולות אחרות.
אז כן הצעירים מאתגרים אותנו יותר, כעובדים.
בסופו של יום זה כנראה גם משתלם.
הארגון משתפר, משתכלל כי להכשיר עובדים,
להפוך אותם לשותפים, מעורבים,
זה להפוך לארגון לומד ומתעדכן.
ארגון שתורם לקהילה ונותן משמעות לעובדיו
יקבל, במוקדם ובמאוחר, את גמולו, יהפוך
לחלק מהקהילה.
ארגונים מורכבים מאנשים,
אנשים מרכיבים קהילות.
איזה אנשים אתם רוצים בקהילה שלכם?
סמדר עמבר –
מאמנת ויועצת קריירה,
גרפולוגית תעסוקתית
0547990414