יש מורים שמשאירים בנו חותם
ומסתבר כי גם מנהלים במקום העבודה
המשאירים עלינו חותם,
לטוב ולרע, שנים רבות קדימה.

עבדתי כשלוש שנים מול מנהל בכיר
בארגון מסוים בו היה לו תפקיד מפתח.
הוא עזב לארגון אחר.

לא מזמן דיברנו, נוצרה שיחה פתוחה
שבה הבנתי כמה התקופה
שעבד בארגון הקודם השאירה בו צלקות.

כמו אישה מוכה,
הצליח להבין את גודל הפגיעה.
לאחר שהתרחק, נזכר שאפשר גם אחרת
הבין שהמציאות שחווה בעבר
היא החריגה, היא היוצאת מן הכלל.

תזכרו לבדוק, בכל רגע נתון,
אם טוב לכם, אם היחס אליכם ראוי,
אם ההתנהלות מקצועית.
האם אתם תורמים אבל גם נתרמים?

אם אתם מנהלים אנשים,
תשאלו את עצמכם איזה חותם
אתם משאירים על העובדים שלכם.

סמדר עמבר –
יועצת ומאמנת לקריירה עם משמעות
גרפולוגית תעסוקתית