בד"כ קשה לנו עם "המבזבזים".
הילד שרוצה עוד משחק מחשב,
הילדה שיוצאת, שוב, למסעדה עם חברות,
משרדי הממשלה כמו רווחה והחינוך שצועקים עוד כסף.
כאשר הכל תקין פחות מרגישים את התועלת של "המבזבזים"
ולצערי לא תמיד נותנים את הקרדיט "למבזבזים."
דוגמא טובה לכך היא מחלקת מש"א בארגונים
"שמבזבזת" על אבחונים, גיוסים, רווחה ועוד.
העשייה שלה יכולה להיות לפעמים קצת שקופה,
לא תמיד רואים את הקשר המיידי, המובהק, להצלחה של הארגון
ולכן מאוד קל לקצץ בה, לבטל אותה כי היא "רק מבזבזת".
כאשר "חופרים" לעומק בחברות בהן מתעוררות בעיות
של נטישת עובדים מוגברת, אווירה עכורה,
חוסר שביעות רצון, גיוס עובדים לא יעיל ועוד…
נגלה שאין בהן מחלקת מש"א, או שהמחלקה
לא עובדת כמו שצריך.
בהתבוננות נוספת מבינים "שהבזבוזים" חוסכים כסף והרבה.
"בזבוז" על אבחונים למועמדים מדייקים את הגיוסים
ומצמצמים את הטעויות ובכך יש חיסכון אדיר לארגון
(שלוש משכורות עד שמפטרים? וזו רק ההתחלה).
חלק משימור עובדים הוא פעילויות רווחה, ימי כייף
שעוזרים לחיבור הרגשי של העובדים לארגון.
חיבור רגשי לארגון מונע עזיבה מהירה מידי של עובדים.
הדוגמאות רבות ומגוונות.
אז בפעם הבאה התבוננו קצת אחרת על "המבזבזים"
תגידו תודה שהילד לומד אנגלית מהמשחק,
שלילדה יש חיי חברה והיא יוצאת למסעדה,
שמחלקת מש"א חוסכת לכם כסף ועוגמת נפש של גיוסים כושלים.