סמדר עמבר

גרפולוגית ומאמנת אישית

כתבו לי

מאמרים נוספים

מה הקשר בין גיוס עובדים לערכים?

מה הקשר בין גיוס עובדים לערכים?

ההתנהלות היומיומית שלנו משקפת את הערכים שלנו.
הדרך בא אנו מדברים, מתייחסים לזולת, הבחירות שלנו,
המטרות שאנו מציבים לעצמנו, כל אלו מביאים לידי ביטוי
את מי שאנחנו כבני אדם, את הדברים שחשובים לנו,
כלומר את הערכים שלנו.
תנאי בסיסי לגיוס עובדים (גם ספקים),
אנשים המתאימים לערכים שלנו.
בוודאי בעסקים קטנים בהם הקשר עם העובדים
יכול להיות קרוב, יומיומי.
אם לא יהיה חיבור למהות שלנו, כלומר לערכים שלנו,
סביר כי הקשר לא יחזיק מעמד לאורך זמן.
אם חומר מבחינתי הוא ערך חשוב סביר כי
אבטא הערכה לעובד שלי בתגמול כספי
אבל אם לעובד שלי הדבר הכי חשוב,
הוא יחס מכבד,
לא משנה כמה אתגמל אותו כספית,
לא אצליח להגיע אליו, לשמר אותו,
אם לא אדאג להתנהגות מכבדת מולו.
אז בפעם הבא שאתם מגייסים עובד,
גם אם הוא עובד במיקור חוץ,
קחו את זה בחשבון.
היידעתם שאפשר לזהות ערכים באבחון אישיותי?
אבל זה כבר לפוסט אחר.
סמדר עמבר – מאבחנת מועמדים לעבודה

דילוג לתוכן