בעבודה שלי עם ארגונים וגם עם אנשים פרטיים אני רואה כמה גמישות מנטאלית, יכולת להשתנות, להתאים עצמך להפתעות, חשובה וקריטית בכדי לשמור על חוסן, לפרוץ דרך, גם בזמנים של חוסר בהירות, חוסר וודאות.
יש את אלו שמוכנים ללכת אל הלא נודע, לנסות, ליזום, להתמודד עם דברים חדשים ויחד עם זאת מפעילים שיקול דעת, בודקים עצמם ופועלים לצמצום העמימות.
יש את אלו שזקוקים לריגושים, לשינויים והשתנות, טיפוסים שלפעמים גולשים להרפתקאות ואימפולסיביות.
יש את אלו שקופאים במקום, מפחדים לזוז, שלא מסוגלים להתמודד עם חוסר וודאות.
כשאתם בוחרים עובד לתפקיד ניהולי, ולא חשוב לאיזה תפקיד, אתם תרצו את זה שמסוגל להתמודד עם שינויים כי עולם העבודה הופך להיות יותר ויותר דינאמי, קצב החידושים הטכנולוגיים, השינויים החברתיים, הופך להיות הרבה יותר מהיר, ומי שלא מגיב מהר נשאר מאחור.
אבל איך אפשר לזהות את יכולת ההסתגלות לשינויים?
תדירות החלפת מקום עבודה יכולה לתת לנו רמז ביחס לשאלה זו, חיזוק לרמז זה אפשר לקבל בעזרת אבחון גרפולוגי, ככלי שאני משתמשת בו כתומך החלטה.