עובד שלא מתאים לתרבות הארגונית, זה פשוט לא עובד
אצלי אבחון לא מסתיים במייל
האם ראיון עבודה בלבד מספיק?
אבחון מועמדים זה לא מותרות, זה הבדל בין עבודה הרמונית לאתגרים מיתרים ובזבוז משאבים
אבחון זה מלחיץ?
כן, כן, גם בגיוסים אפשר להתאהב ממבט ראשון.
ניהול תהליכים זה חשוב, ניהול אנשים זה קריטי
ניהול תהליכים זה חשוב ניהול אנשים זה קריטי מנהלים רבים מתמקדים ביצירת תהליכי עבודה מדויקים, טבלאות, זמנים, שיווק, אסטרטגיה ועוד…. זה חשוב אבל זה לא מספיק. גם התהליך הכי מדויק לא יעבוד אם האנשים שאמורים להפעיל אותו לא מרגישים מחוברים, מובנים, מתואמים או מוערכים ע"י המנהל הישיר שלהם. תהליך לא […]
כשהעט נופלת בחמש….
הוא לא "עצלן", לא פחות מקצועי, הוא "שפיץ" אבל הוא גם שומר על גבולות באופן אדוק, ומבחינתו אין "ימינה או שמאלה". כולם נשארים עוד קצת, "נותנים את הלב, מרימים יחד" והוא? יוצא בדיוק בזמן !!! ואז מתחיל רחש בחש, התחושה שהוא "לא חלק מאיתנו". כאן מתגלה משהו עמוק הרבה יותר מהשאלה […]
באהבה לכל מופרעי הקשב
באהבה לכל מופרעי הקשב (ובהמשך לסרטוני טיק טוק של "מביני דבר" מתנגדי טיפול תרופתי). שנים נאבקתי בהפרעת קשב והדפתי את רעיון הטיפול התרופתי. האמת שפחדתי, או יותר נכון הפחידו אותי. אמרתי לעצמי שאם אובחנתי בגיל 36 ועד אז הסתדרתי לא רע, בגרויות, תואר באוניברסיטה, למידה מתמדת, "תולעת ספרים", אז כנראה שאני בסדר […]
אסרטיביות
אני: "הוא מאוד לא אסרטיבי ואני חוששת שיתקשה להתמודד מול שאר אנשי הצוות שלך". לקוח: "אבל הוא לא אמור לנהל את האנשים". אני: אסרטיביות לא משפיע רק על תפקידי ניהול היא משפיע על כל ההתנהלות. אסרטיביות חשובה בעבודת צוות כי היא מאפשרת תקשורת ישירה, ברורה ומכבדת, מבלי לדרוך על אחרים ומבלי לוותר על […]