למה כוכבים לא נשארים?
"למה הכוכבים לא נשארים "? נשמע לירי אבל זה לא. מנהלת גיוס בחברה טכנולוגית פנתה אלי לאחר רצף גיוסים כושלים. "כוכב" נקלט ועוזב אחרי חודשיים, שלושה ושוב "כוכב "חדש נקלט ועוזב אחרי חודשיים שלושה ושוב…. "הכוכב" האחרון שגויס עדיין איתם אבל "התיישב על משבצת שחצן בלתי נסבל". זה מתסכל ובעיקר גורם לנזק, נזק כלכלי ונזק […]
מחשבות על בינה מלאכותית…..
בימים האחרונים הבינה המלאכותית קצת "רודפת אחרי". פוסטים שקראתי, שימוש במהלך העבודה, דיונים עם חברים….. מנסה לחשוב איך זה יראה, ירגיש בתחום העיסוק שלי…. איך היא תייצר חווית גיוס טובה? מה יחליף את החיוך והקפה שלי? איך היא תרגיע מועמד לחוץ? האם למרות העובדות, הנתונים האובייקטיביים היא תחליט להמשיך ולבדוק, כי היא רואה במועמד משהוא […]
למה דווקא היום אבחונים אישיותיים חשובים בגיוס עובדים?
למה דווקא היום אבחונים אישיותיים חשובים בגיוס עובדים? הכנה לראיונות עבודה מזמן הפכה לתעשייה. הדור הצעיר מודע, יודע להשתמש בכל הכלים הנדרשים. הוא יודע להפיק קורות חיים מדוגמים בעזרת בינה מלאכותית. הוא יודע להתמודד עם מרכזי הערכה. לא פעם, כבר בשיחת טלפון ראשונה, אני תוהה על הפער בין קורות החיים לדמות שעולה מן השיחה. לפעמים […]
ממחוברות לשותפות….
ממחוברות לשותפות…. אירועי חברה זה חשוב, מתנת חג חשובה גם היא, 6 סוגי קפה ותה זה נחמד, יחס אישי ודלת פתוחה של מנהל זה מצוין, חווית עובד חיובית כללית מאוד חשובה ומשמעותית כאשר אנו רוצים לשמר עובדים, האם זה תורם לתחושת מחוברות? כנראה שכן. האם זה מספיק? כנראה שלא. כיום העובדים מחפשים מקום שיש בו […]
אבל אני לא בלחץ……
מכירים את זה שהלב דופק ואתם ממש שמים לב שיש דבר כזה דופק? שהנשימה שלכם שטחית? מתקשים לקחת אוויר? מתעוררים באמצע הלילה בלי סיבה? סביר שרובנו כבר יודעים לזהות שכנראה מדובר בהתקף חרדה, בלחץ שיושב ולא מרפה. אבל מה עושים שלא מחוברים רציונאלית לרעיון שאנחנו בלחץ? שאנחנו לא מרגישים שאנחנו בלחץ? מבינים שהגוף מדבר. גם […]
אבחון אישי אנושי
אני יושבת וכותבת אבחון. אני רואה יכולות יפות, חוסן, אנרגיות ובכל זאת קושי לנוע, התנהגות נמנעת, פסיבית. זה לא ממש מסתדר לי. אני יכולה ללכת על בטוח ולומר אם יש ספק אין ספק. אני יכולה לעצור, להמשיך לחפור, לשאול שאלות לבדוק. כמאבחנת אנושית, עם שיקול דעת וניסיון חיים, אני בוחרת לעצור, לשאול, לבדוק שוב. במקרה […]
יושר ואמינות זה כן לא, שחור לבן?
"אני רוצה לדעת האם הוא יגנוב אותי או לא, תשובה של 100 אחוז, אחרת במה את עוזרת לי?" משפט שנאמר ע"י לקוח פוטנציאלי חדש. הדבר הראשון שאני בודקת באבחונים של מועמדים לעבודה הוא הנושא של יושר ואמינות. אם התנאי הבסיסי הזה לא מתקיים ברור שאין לאן להמשיך. ומנגד, אף אחד לא עובר אצלי בציון מאה […]
הפרעת הקשב שלי, אהובת ליבי…..
הפרעת הקשב שלי, אהובת ליבי….. אני עצמאית כבר לא מעט שנים, נתקלתי בהרבה עצמאים, בעלי "עסקים קטנים", לתחושתי, רבים מהם, מופרעי קשב. מחד להיות עצמאי זה התגלמות החלום- "אף אחד לא יגיד לי מה לעשות, אני קם מתי שאני רוצה, "אני עובד בשעות שאני רוצה". תוסיפו יתרונות משלכם. מנגד, איך נאמר, תקלה….. צריך משמעת עצמית, […]
אביב הגיע פסח בא…..
אביב הגיע פסח בא….. טוב, מודה, אני קצת מקדימה אבל זה ממש בפתח ובעבור ארגונים זה הזמן להתארגן על מתנת חג לעבודים. ולמה הנושא מצדיק פוסט לדעתכם? כעצמאית יצא לי לפגוש ארגונים שונים ומגוונים, מתעשיות שונות. הכרתי מנהלים עם גישות שונות. לאט, לאט, למדתי לחבר בין החלטות יומיומית פשוטות לבין התרבות הארגונית שמנחילים המנהלים. פעולות […]
כן, אבל הוא סא"ל…..
"כן, אבל הוא איש צבא, מפקד בדרגת סא"ל, איך את אומרת שהוא לא מתאים….." ? מאיפה להתחיל? כן, הכותרת סא"ל בהחלט מרשימה אבל האם היא מתאימה לכל ארגון, לכל תפקיד? לא !!! לא פעם אני נתקלת בהתלהבות וציפייה של ארגונים שמועמדים עם רקע צבאי משמעותי יהיו מועמדים מתאימים לתפקידי ניהול. (מוכר לנו מאיפה שהו ?). […]