הם כמעט איבדנו את העסק…. לא מזמן, במהדורת החדשות צפיתי בכתבה על עובדת, מוכרת בבוטיק, שמעלה בכספים והקריסה את העסק. מהכתבה עלה כי המוכרת עבדה בבוטיק כשלוש שנים, הצטיירה בעיני הבעלים "כמוכרת מקסימה, לקוחות אהבו אותה, הייתה אכפתית, מסורה". הבעלים נתן בה אמון מלא: מפתחות, קופה, ניהול. היא הייתה ימים שלמים לבד בבוטיק, כשהבעלים היה […]
הם שוויתרו על אבחון כדי לחסוך, ושילמו ביוקר…….
הם שוויתרו על אבחון כדי לחסוך, ושילמו ביוקר……. לפני כמה חודשים פנתה אליי סמנכ"לית בחברה קטנה בתחום השירותים. הם היו בלחץ, עובד מרכזי עזב, היה צריך למלא את מקומו אתמול, הצוות כבר ממילא היה בעומס. הם סיננו לבד מועמדים, קיימו ראיונות ושם זה נעצר. כשהסמנכ"לית הציעה להשתמש באבחון היא נענתה ב"חבל על הכסף, נלך עם […]
לא כל עובד שרוצה קידום מתאים…..
לא כל עובד שרוצה קידום מתאים, לא כל עובד שמוכן לקידום מעז לרצות. בהמשך לפוסט הקודם, עוד קצת תובנות על קידום עובדים. ניהול מביא אתו יוקרה מקצועית, איתות לסביבה שיש כאן אדם מוכשר אבל האם זה באמת כך? כמה פעמים נתקלנו במנהלים ושאלנו את עצמנו איך הם הגיעו לעמדת ניהול? בכדי להיות מנהל טוב נדרשות […]
"רגע אנשים כבר לא כותבים, האבחון הגרפולוגי בכלל רלוונטי"?
שאלה שאני נשאלת לא פעם כשאני מדברת על גרפולוגיה, אחד הכלים שאיתם אני עובדת ומאוד אוהבת. אז בואו נעשה סדר. גרפולוגיה עוסקת בעצם בכתב המח ולא בכתב היד – היד מקבלת את הפקודות מהמח. וגם אם היד קצת כואבת בכתיבה, התוצר יהיה מוכתב מהמח ולא מהיד. אם יש לנו אוטומטיזציה של כתיבה, בדיוק כמו בנהיגה, […]
למה כוכבים לא נשארים?
"למה הכוכבים לא נשארים "? נשמע לירי אבל זה לא. מנהלת גיוס בחברה טכנולוגית פנתה אלי לאחר רצף גיוסים כושלים. "כוכב" נקלט ועוזב אחרי חודשיים, שלושה ושוב "כוכב "חדש נקלט ועוזב אחרי חודשיים שלושה ושוב…. "הכוכב" האחרון שגויס עדיין איתם אבל "התיישב על משבצת שחצן בלתי נסבל". זה מתסכל ובעיקר גורם לנזק, נזק כלכלי ונזק […]
מחשבות על בינה מלאכותית…..
בימים האחרונים הבינה המלאכותית קצת "רודפת אחרי". פוסטים שקראתי, שימוש במהלך העבודה, דיונים עם חברים….. מנסה לחשוב איך זה יראה, ירגיש בתחום העיסוק שלי…. איך היא תייצר חווית גיוס טובה? מה יחליף את החיוך והקפה שלי? איך היא תרגיע מועמד לחוץ? האם למרות העובדות, הנתונים האובייקטיביים היא תחליט להמשיך ולבדוק, כי היא רואה במועמד משהוא […]
למה דווקא היום אבחונים אישיותיים חשובים בגיוס עובדים?
למה דווקא היום אבחונים אישיותיים חשובים בגיוס עובדים? הכנה לראיונות עבודה מזמן הפכה לתעשייה. הדור הצעיר מודע, יודע להשתמש בכל הכלים הנדרשים. הוא יודע להפיק קורות חיים מדוגמים בעזרת בינה מלאכותית. הוא יודע להתמודד עם מרכזי הערכה. לא פעם, כבר בשיחת טלפון ראשונה, אני תוהה על הפער בין קורות החיים לדמות שעולה מן השיחה. לפעמים […]
ממחוברות לשותפות….
ממחוברות לשותפות…. אירועי חברה זה חשוב, מתנת חג חשובה גם היא, 6 סוגי קפה ותה זה נחמד, יחס אישי ודלת פתוחה של מנהל זה מצוין, חווית עובד חיובית כללית מאוד חשובה ומשמעותית כאשר אנו רוצים לשמר עובדים, האם זה תורם לתחושת מחוברות? כנראה שכן. האם זה מספיק? כנראה שלא. כיום העובדים מחפשים מקום שיש בו […]
אבל אני לא בלחץ……
מכירים את זה שהלב דופק ואתם ממש שמים לב שיש דבר כזה דופק? שהנשימה שלכם שטחית? מתקשים לקחת אוויר? מתעוררים באמצע הלילה בלי סיבה? סביר שרובנו כבר יודעים לזהות שכנראה מדובר בהתקף חרדה, בלחץ שיושב ולא מרפה. אבל מה עושים שלא מחוברים רציונאלית לרעיון שאנחנו בלחץ? שאנחנו לא מרגישים שאנחנו בלחץ? מבינים שהגוף מדבר. גם […]
אבחון אישי אנושי
אני יושבת וכותבת אבחון. אני רואה יכולות יפות, חוסן, אנרגיות ובכל זאת קושי לנוע, התנהגות נמנעת, פסיבית. זה לא ממש מסתדר לי. אני יכולה ללכת על בטוח ולומר אם יש ספק אין ספק. אני יכולה לעצור, להמשיך לחפור, לשאול שאלות לבדוק. כמאבחנת אנושית, עם שיקול דעת וניסיון חיים, אני בוחרת לעצור, לשאול, לבדוק שוב. במקרה […]