גרפולוגית ומאמנת אישית
אבחון מועמדים לעבודה, להכניס ודאות לתהליך הגיוס.
כמה עולה לארגון שלך טעות בגיוס?
בעולם העבודה הדינמי של 2026, קורות חיים מרשימים וראיונות מלוטשים הם כבר לא ערובה להצלחה. עובד מדויק לשוק העבודה הדינאמי של ימינו כבר לא מספיק להיות מקצועי. חוסן מנטאלי, גמישות מנטאלית, יכולת למידה עצמאית ויכולת ניהול עצמאי הם כבר לא מותרות. יכולות אלו קשה לראות בראיונות, וכמאבחנת אני משלבת ארגז כלים רחב המעניק לכם תמונה מעמיקה ומדויקת על המועמדים.
המתודולוגיה שלי: השילוב שיוצר דיוק
כדי להגיע לדיוק מיטבי אני משתמשת בשילוב של ארבעה ערוצי אבחון משלימים:
גרפולוגיה – כלי פסיכומוטורי השלכתי החושף את המבנה האישיותי של המועמד. בניגוד למבחנים ממוחשבים, כתב היד הוא ביטוי ספונטני של מערכת העצבים ואת זה קשה מאוד לזייף.
אבחון ציורים – כלי השלכתי נוסף המאפשר להציץ לעולם המודע והתת-מודע, ומספק אינדיקציות על התמודדות עם לחץ, יצירתיות, תפיסה עצמית ועוד.
שאלונים ממוקדים – שימוש בשאלונים אישיותיים ותעסוקתיים לתיקוף נתונים יבשים ודפוסי עבודה.
ראיונות עומק – ראיון אישיותי התנהגותי המצליב את ממצאי המבחנים עם ההתנהלות בפועל.
מה אתם מקבלים? (היתרונות לארגון שלכם)
מניעת "זיוף" וניבוי ביצועים
כיום עומדים לרשות המועמדים דרכים רבות להתכונן לראיונות ו"לשפץ" את הזהות המקצועית והאישית שלהם, כך שלא תמיד אתם כמראיינים מקבלים את התמונה המלאה, המדויקת. וכאן בדיוק נכנס הייתרון של האבחונים שאני מציעה. אבחונים אותם לא ניתן ללמוד או לזייף ולכן הם נותנים תמונה אותנטית על המועמדים.
תהליך חווייתי ולא מאיים
המבחנים קצרים, פשוטים לביצוע ומעוררים פחות התנגדות מצד המועמדים בהשוואה לאבחונים אחרים הקיימים בשוק.
דו"ח חוות דעת פרקטי
שורה תחתונה ברורה עם פירוט של חוזקות, חולשות והמלצות לניהול נכון של העובד במידה וייקלט.
שותפות בקבלת ההחלטה
כבעלת ניסיון בגיוסים בחברות, אני מודעת לתהליכים פנים ארגוניים המשפיעים על קבלת ההחלטות ולגורמים המשפיעים על הצלחה או כישלון בקליטת עובדים. לכן אני לא רק מאבחנת את המועמדים, אני עוזרת לתרגם את הממצאים להחלטה. אני עוזרת לבחון את היתרונות והחסרונות של המועמד ביחס לדרישות הארגון ולתרבות הארגונית, ושוקלת את מידת ההתאמה למנהל הישיר והצוות.
הביטחון שלכם זו המומחיות שלי.
הכלי המאבחן המרכזי הוא הניסיון והעין המקצועית שלי. אני ניגשת לכל אבחון ללא דעות קדומות, מתוך מודעות מלאה ונטרול השפעות חיצוניות, תוך היצמדות קפדנית להגדרות התפקיד וצורכי הארגון.
רוצים לראות איך זה עובד?
בואו נתאם פיילוט אבחון למועמד הבא שלכם
