שרות זה פונה לחברות קטנות בינוניות שאין להן פונקציה מקצועית המנהלת את תהליכי הגיוס בחברה ומעוניינות בתהליך איכותי. מטרת השירות היא לייעל את התהליך, לנהל אותו באופן מקצועי, להפוך אותו לכדאי ברמה הכלכלית, לפנות את המנהלים האישיים לעסוק בתחומים המקצועיים בהם הם מבינים ועליהם הם אמונים. כחלק מהשירות אני לומדת להכיר את התרבות הארגונית המאפיינת אותו, את המנהלים המקצועיים ואת הצרכים הייחודיים לארגון כך שאוכל לתת את השירות הנכון והטוב ביותר.
השירות כולל בניית פרופיל תפקיד, ניהול פרסום המשרות במדיות השונות, זימון ראיונות אישיים, ניהול ראיונות עומק, אבחון אישיותי, וראיון ממליצים.
את הגיוסים אני מנהלת מתוך החברות עצמן, אני נוכחת פיסית במשרדי החברה על מנת להכיר את הארגון, את הנפשות הפועלות כך שההתאמה תהיה טובה ומדויקת יותר. השירת שאני נותנת הוא אישי וייחודי, אני מהווה, עבור המנהלים המגייסים, פונקציה להתייעצות, התלבטות, אני חלק מתהליך קבלת ההחלטות, כאשר אני דואגת לתת את מירב האינפורמציה ומצביעה על השיקולים שעל המנהל לקחת על מנת להגיע להחלטה מושכלת. האבחון שאני מבצעת מאפשר למנהלים לקלוט נכון יותר את המועמדים לעבודה, דבר שהוא לא פחות חשוב מההחלטה האם לגייס או לא את המועמד. כמו כן אני עוסקת בניהול תהליכי שימור עובדים.
לתפיסת עולמי שימור עובדים הוא חלק בלתי נפרד מנושא הגיוס, הוא תומך משמעותית בהצלחה של הגיוסים ומונע שינויים חדים במצבת כח האדם בארגון.