עובד שלא מתאים לתרבות הארגונית, זה פשוט לא עובד
אצלי אבחון לא מסתיים במייל
האם ראיון עבודה בלבד מספיק?
אבחון מועמדים זה לא מותרות, זה הבדל בין עבודה הרמונית לאתגרים מיתרים ובזבוז משאבים
כן, כן, גם בגיוסים אפשר להתאהב ממבט ראשון.
למה כוכבים לא נשארים?
"למה הכוכבים לא נשארים "? נשמע לירי אבל זה לא. מנהלת גיוס בחברה טכנולוגית פנתה אלי לאחר רצף גיוסים כושלים. "כוכב" נקלט ועוזב אחרי חודשיים, שלושה ושוב "כוכב "חדש נקלט ועוזב אחרי חודשיים שלושה ושוב…. "הכוכב" האחרון שגויס עדיין איתם אבל "התיישב על משבצת שחצן בלתי נסבל". זה מתסכל ובעיקר גורם לנזק, נזק כלכלי ונזק […]
מחשבות על בינה מלאכותית…..
בימים האחרונים הבינה המלאכותית קצת "רודפת אחרי". פוסטים שקראתי, שימוש במהלך העבודה, דיונים עם חברים….. מנסה לחשוב איך זה יראה, ירגיש בתחום העיסוק שלי…. איך היא תייצר חווית גיוס טובה? מה יחליף את החיוך והקפה שלי? איך היא תרגיע מועמד לחוץ? האם למרות העובדות, הנתונים האובייקטיביים היא תחליט להמשיך ולבדוק, כי היא רואה במועמד משהוא […]
למה דווקא היום אבחונים אישיותיים חשובים בגיוס עובדים?
למה דווקא היום אבחונים אישיותיים חשובים בגיוס עובדים? הכנה לראיונות עבודה מזמן הפכה לתעשייה. הדור הצעיר מודע, יודע להשתמש בכל הכלים הנדרשים. הוא יודע להפיק קורות חיים מדוגמים בעזרת בינה מלאכותית. הוא יודע להתמודד עם מרכזי הערכה. לא פעם, כבר בשיחת טלפון ראשונה, אני תוהה על הפער בין קורות החיים לדמות שעולה מן השיחה. לפעמים […]
יושר ואמינות זה כן לא, שחור לבן?
"אני רוצה לדעת האם הוא יגנוב אותי או לא, תשובה של 100 אחוז, אחרת במה את עוזרת לי?" משפט שנאמר ע"י לקוח פוטנציאלי חדש. הדבר הראשון שאני בודקת באבחונים של מועמדים לעבודה הוא הנושא של יושר ואמינות. אם התנאי הבסיסי הזה לא מתקיים ברור שאין לאן להמשיך. ומנגד, אף אחד לא עובר אצלי בציון מאה […]
"המבזבזים"
בד"כ קשה לנו עם "המבזבזים". הילד שרוצה עוד משחק מחשב, הילדה שיוצאת, שוב, למסעדה עם חברות, משרדי הממשלה כמו רווחה והחינוך שצועקים עוד כסף. כאשר הכל תקין פחות מרגישים את התועלת של "המבזבזים" ולצערי לא תמיד נותנים את הקרדיט "למבזבזים." דוגמא טובה לכך היא מחלקת מש"א בארגונים "שמבזבזת" על אבחונים, גיוסים, רווחה ועוד. העשייה שלה […]