לא כל עובד שרוצה קידום מתאים…..
לא כל עובד שרוצה קידום מתאים, לא כל עובד שמוכן לקידום מעז לרצות. בהמשך לפוסט הקודם, עוד קצת תובנות על קידום עובדים. ניהול מביא אתו יוקרה מקצועית, איתות לסביבה שיש כאן אדם מוכשר אבל האם זה באמת כך? כמה פעמים נתקלנו במנהלים ושאלנו את עצמנו איך הם הגיעו לעמדת ניהול? בכדי להיות מנהל טוב נדרשות […]
"רגע אנשים כבר לא כותבים, האבחון הגרפולוגי בכלל רלוונטי"?
שאלה שאני נשאלת לא פעם כשאני מדברת על גרפולוגיה, אחד הכלים שאיתם אני עובדת ומאוד אוהבת. אז בואו נעשה סדר. גרפולוגיה עוסקת בעצם בכתב המח ולא בכתב היד – היד מקבלת את הפקודות מהמח. וגם אם היד קצת כואבת בכתיבה, התוצר יהיה מוכתב מהמח ולא מהיד. אם יש לנו אוטומטיזציה של כתיבה, בדיוק כמו בנהיגה, […]
למה כוכבים לא נשארים?
"למה הכוכבים לא נשארים "? נשמע לירי אבל זה לא. מנהלת גיוס בחברה טכנולוגית פנתה אלי לאחר רצף גיוסים כושלים. "כוכב" נקלט ועוזב אחרי חודשיים, שלושה ושוב "כוכב "חדש נקלט ועוזב אחרי חודשיים שלושה ושוב…. "הכוכב" האחרון שגויס עדיין איתם אבל "התיישב על משבצת שחצן בלתי נסבל". זה מתסכל ובעיקר גורם לנזק, נזק כלכלי ונזק […]
ממחוברות לשותפות….
ממחוברות לשותפות…. אירועי חברה זה חשוב, מתנת חג חשובה גם היא, 6 סוגי קפה ותה זה נחמד, יחס אישי ודלת פתוחה של מנהל זה מצוין, חווית עובד חיובית כללית מאוד חשובה ומשמעותית כאשר אנו רוצים לשמר עובדים, האם זה תורם לתחושת מחוברות? כנראה שכן. האם זה מספיק? כנראה שלא. כיום העובדים מחפשים מקום שיש בו […]
אבל אני לא בלחץ……
מכירים את זה שהלב דופק ואתם ממש שמים לב שיש דבר כזה דופק? שהנשימה שלכם שטחית? מתקשים לקחת אוויר? מתעוררים באמצע הלילה בלי סיבה? סביר שרובנו כבר יודעים לזהות שכנראה מדובר בהתקף חרדה, בלחץ שיושב ולא מרפה. אבל מה עושים שלא מחוברים רציונאלית לרעיון שאנחנו בלחץ? שאנחנו לא מרגישים שאנחנו בלחץ? מבינים שהגוף מדבר. גם […]
אבחון אישי אנושי
אני יושבת וכותבת אבחון. אני רואה יכולות יפות, חוסן, אנרגיות ובכל זאת קושי לנוע, התנהגות נמנעת, פסיבית. זה לא ממש מסתדר לי. אני יכולה ללכת על בטוח ולומר אם יש ספק אין ספק. אני יכולה לעצור, להמשיך לחפור, לשאול שאלות לבדוק. כמאבחנת אנושית, עם שיקול דעת וניסיון חיים, אני בוחרת לעצור, לשאול, לבדוק שוב. במקרה […]
יושר ואמינות זה כן לא, שחור לבן?
"אני רוצה לדעת האם הוא יגנוב אותי או לא, תשובה של 100 אחוז, אחרת במה את עוזרת לי?" משפט שנאמר ע"י לקוח פוטנציאלי חדש. הדבר הראשון שאני בודקת באבחונים של מועמדים לעבודה הוא הנושא של יושר ואמינות. אם התנאי הבסיסי הזה לא מתקיים ברור שאין לאן להמשיך. ומנגד, אף אחד לא עובר אצלי בציון מאה […]
"המבזבזים"
בד"כ קשה לנו עם "המבזבזים". הילד שרוצה עוד משחק מחשב, הילדה שיוצאת, שוב, למסעדה עם חברות, משרדי הממשלה כמו רווחה והחינוך שצועקים עוד כסף. כאשר הכל תקין פחות מרגישים את התועלת של "המבזבזים" ולצערי לא תמיד נותנים את הקרדיט "למבזבזים." דוגמא טובה לכך היא מחלקת מש"א בארגונים "שמבזבזת" על אבחונים, גיוסים, רווחה ועוד. העשייה שלה […]
אתה יודע שאתה בעייתי?!
"אתה יודע שאתה בעייתי?! כבר היינו בסרט הזה, זה לא יחזיק מעמד. אתה רוצה אבל זה לא יוצא, זה חזק ממך". שמעתי את עצמי אומרת את המילים האלו ללקוח שלי. אחד היתרונות בלקוחות וותיקים, זו היכרות אישית שמאפשרת לי לדבר בחופשיות, והכי חשוב, להתאים להם את העובדים הכי נכונים עבורם. במקרה הזה, מנהל מקסים אך […]
חמישים גוונים של אפור…
התיישבה מולי מועמדת לתפקיד מנהלת שיווק בחברה גדולה. תחום הקמעונאות, חברה עם אנרגיה מאוד גברית, קשוחה. התחלתי לראיין אותה, עברנו לאבחון. אני מרגישה חוסר נינוחות, נושבת מולי אנרגיה שתלטנית שגרמה לי ברגע הראשון קצת להתקפל, ברגע השני לקחת את המשוכות חזרה אלי. הבחורה הלכה לדרכה ואני ישבתי להכין את דוח האבחון. היה לי ברור שקשה […]