למה דווקא היום אבחונים אישיותיים חשובים בגיוס עובדים?

הכנה לראיונות עבודה מזמן הפכה
לתעשייה.
הדור הצעיר מודע, יודע להשתמש
בכל הכלים הנדרשים.
הוא יודע להפיק קורות חיים מדוגמים
בעזרת בינה מלאכותית.
הוא יודע להתמודד עם מרכזי הערכה.

לא פעם, כבר בשיחת טלפון ראשונה,
אני תוהה על הפער בין קורות החיים
לדמות שעולה מן השיחה.
לפעמים זה בין סגנון הדיבור וסגנון הכתיבה.
לגיטימי בהחלט להיערך לראיונות, מנגד,
תפקיד המגייס.ת לקלוט את התמונה
הכי אותנטית שאפשר.

אבחונים פסיכומוטוריים
הם עוקפי חשיבה,
יש עליהם הרבה פחות שליטה.
הם מאפשרים הצצה אמינה
לתת מודע, ללא פילטרים.

ניתן לקבל המון מיידע
ולדייק את מידת ההתאמה
לתפקיד ולארגון.

כדאי לעשות עוד פעולה
לטייב את תהליך הגיוס.
כי לכישלון בהשמה
יש מחיר, יש עלות.
לשני הצדדים, לארגון
ולעובד שגויס.
אז בגיוס הבא מוזמנים ליצור קשר.