לקוח: "אני מחפש מנהלת משרד, אבל שתעשה לי גם טלמיטינג.

את יודעת, שתהיה ראש גדול, מסודרת, שתהיה עם "סכין בין השיניים".

אני: "אתה מבין שזה נועד לכישלון"?

לא פעם אני נתקלת בניסיון לחבר שני תפקידים, מתוך כוונה לצמצם עלויות. הדבר בהחלט מובן לי אבל האם זה נכון?

הצלחת עובד בתפקיד תלויה במידה רבה בהתאמה מקסימלית ליכולות, לכישרונות והשאיפות שלו.

סט היכולות של מנהלת משרד הוא שונה מסט יכלות של אנשי טלמיטינג,

מדובר בשני טיפוסים שונים.

עובדת שמכוונת לתפקיד מנהלת משרד יכולה לפתח מהר מאוד תסכול למול דרישת התפקיד של טלמיטינג.

עובד מתוסכל זה אף פעם לא נגמר טוב, לא למערכת ולא לעובד.

השמה כושלת משמעותה, בין היתר, הפסד כספי משמעותי.

אני לא אומרת ששילוב שני תפקידים הוא תמיד טעות אבל חשוב להבין את מהות התפקידים ואת פרופיל העובד שמסוגל לבצע את שני התפקידים יחדיו.

סמדר עמבר-

מנהלת תהליכי גיוס לחברות, גרפולוגית.

0547990414