"אני רוצה לדעת האם הוא יגנוב אותי או לא,
תשובה של 100 אחוז, אחרת במה את עוזרת לי?"
משפט שנאמר ע"י לקוח פוטנציאלי חדש.

הדבר הראשון שאני
בודקת באבחונים של מועמדים לעבודה
הוא הנושא של יושר ואמינות.
אם התנאי הבסיסי הזה לא מתקיים
ברור שאין לאן להמשיך.
ומנגד, אף אחד לא עובר
אצלי בציון מאה את נושא האמינות.

החיים הם לא שחור ולבן
ואין אמת אחת.
אז לשם מה אני עושה את האבחון?

לרובנו יש קווים אדומים,
ואני שואלת היכן עובר הקו האדום
של המועמד.
אחד יחצה אותו כי פשוט מתאפשר לו,
הוא "ירים" טלפון סלולרי כשלא רואים,
השני יגנוב מטרנה מהסופר
כי אין לו איך לשלם עליה והוא
צריך להאכיל את התינוק שלו.

ההבדל בין השניים הוא משמעותי,
סט הערכים של השניים שונה לחלוטין.
למניעים יש משקל כשבאים לשפוט
נושא של יושר ואמינות.

אם אתם רוצים לסנן החוצה את זה
"שירים" נייד לקולגה שלו,
שישקר, שיפעיל מניפולציות,
שיתחמק מאחריות,
שניתן להפעיל עליו מניפולציות,
שיתקשה להודות בטעויות,
מוזמנים לפנות אלי,
לפני שאתם קולטים עובד לארגון.

הרבה יותר פשוט להימנע מגיוס עובד כזה
מאשר לפטר עובד כזה.

סמדר עמבר –
מאמנת לקריירה עם משמעות
גרפולוגית תעסוקתית